Retour Atelier E-02 : Les métiers des Ressources Humaines

Secteur : L'entreprise

Les intervenants de l’atelier proposeront d’évoquer leur métier et/ou les métiers selon leurs expériences personnelles.

Métiers possibles
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable Formation,
  • Responsable Carrières, recrutement et/ou Gestion des Talents
  • Responsable Paie
Compétences requises
  • Sens de l’écoute, sens de l’observation, capacités à bien communiquer
  • Aptitudes managériales
  • Aptitude à l’empathie et à la fermeté
  • Très bonnes capacités de négociation et force de persuasion
  • Excellente compréhension de l’entreprise et de ses enjeux stratégiques
  • Maîtrise des différentes dimensions techniques du postes : management, psychologie, juridique, paie...
  • Capacité à évoluer dans des univers multi-culturels. Maîtrise des langues étrangères, dont l’anglais
Salaire en début de carrière
1,500€-2,500 €/mois
Principales activités (selon les missions)
  • Définir la politique des Ressources Humaines de l’entreprise en liaison avec le Directeur Général afin de déployer la stratégie de l’entreprise
  • Mettre en œuvre cette politique en liaison avec les Directeurs pour gérer, évaluer, promouvoir et rémunérer les collaborateurs
  • Gérer les relations sociales en liaison avec les différents partenaires
  • Identifier et qualifier les besoins actuels et futurs de l’entreprise
  • Détecter les profils les plus prometteurs pour les faire évoluer et les fidéliser tout en recrutant les talents qui peuvent manquer
  • S’assurer du respect de la législation, des conventions collectives et du règlement intérieur
  • Entretenir un réseau actif avec les partenaires RH (universités, grandes écoles, chasseurs de têtes, agences d'intérim)