Métiers possibles

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Formation,
• Responsable Carrières, recrutement et/ou Gestion des Talents
• Responsable Paie

Compétences requises

• Sens de l’écoute, sens de l’observation, capacités à bien communiquer
• Aptitudes managériales
• Aptitude à l’empathie et à la fermeté
• Très bonnes capacités de négociation et force de persuasion
• Excellente compréhension de l’entreprise et de ses enjeux stratégiques
• Maîtrise des différentes dimensions techniques du postes : management, psychologie, juridique, paie...
• Capacité à évoluer dans des univers multi-culturels. Maîtrise des langues étrangères, dont l’anglais

Salaire en début de carrière

Principales activités (selon les missions)

• Définir la politique des Ressources Humaines de l’entreprise en liaison avec le Directeur Général afin de déployer la stratégie de l’entreprise
• Mettre en œuvre cette politique en liaison avec les Directeurs pour gérer, évaluer, promouvoir et rémunérer les collaborateurs
• Gérer les relations sociales en liaison avec les différents partenaires
• Identifier et qualifier les besoins actuels et futurs de l’entreprise
• Détecter les profils les plus prometteurs pour les faire évoluer et les fidéliser tout en recrutant les talents qui peuvent manquer
• S’assurer du respect de la législation, des conventions collectives et du règlement intérieur
• Entretenir un réseau actif avec les partenaires RH (universités, grandes écoles, chasseurs de têtes, agences d'intérim)

Liens pour aller plus loin

• http://www.onisep.fr/Ressources/Univers-Metier/Metiers/responsable-de-formation
• http://www.onisep.fr/Ressources/Univers-Metier/Metiers/responsable-de-remuneration
• http://www.onisep.fr/Ressources/Univers-Metier/Metiers/responsable-des-ressources-humaines
• http://www.onisep.fr/Ressources/Univers-Metier/Metiers/responsable-du-recrutement